第121章 哇哇2.0的真面目（第四更）

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型的公司，账面资金少于五亿，是不太安全的。”

　　“我觉得您还是稍微控制下吧，公司的扩张步伐太快了，真没必要那么赶，一些不该花的钱，还是省着点花吧。”

　　朱钥芳知道这话老板可能不太爱听，但还是苦口婆心说道。

　　毕竟一家前途光明，成立时间不到一年，营收便跻身全国500强，如神话般崛起的高科技企业，路应该走的更稳妥点，发展方向应该更明确点，四面出击、多点开花，那是等公司成长为一家巨头后，再适合去做的事。

　　“行了朱经理，你放心吧，该花的钱，差不多都花了，剩下就是坐等果实成熟收获丰收的时候了，而且哇哇机器人每个月还能卖出几十万台，每月盈利数亿……用不了多久，公司现金流又能充盈起来了。”

　　朱钥芳点头，既然老板心里有底，他就没必要发表多余意见了。

　　……

　　时光如水，飞快流逝。

　　接下来的四个多月时间，整个星海科技公司，进入到紧张的忙碌状态。

　　加班成为了常态，尤其是技术研发岗位，星海公司研发人员平均周工作时长56个小时，距离华耀公司的60小时，相差不过小半天而已。

　　超过361、阿里、百度等以加班文化著称的互联网公司。

　　压榨员工的恶名，似乎是跑不了了。

　　不过实际情况是，星海科技并不强制加班，你可以选择朝九晚五式的工作方式，把生活放在与工作同等的位置。

　　也可以选择加班，获得更多的收入。

　　而绝大多数的员工，都愿意加班，主动申请加班。

　　有部分的工作狂，甚至自费买了睡袋，晚上累了就躺在工位旁边的地上睡一觉。

　　原因一是星海科技严格执行加班费制度，加班时薪为正常时薪的1.5倍，每天最多可加班4个小时。

　　原因二是星海科技的几个项目，前景光明、激动人心，研发人员们都干劲十足，充满动力。

　　有句话是这么说的：做喜欢做的事情，再怎么艰苦都不累；做不喜欢的事情，再怎么轻松都累人……星海科技

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