第五十六章 危机暗藏

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刚进公司的时候，老板就有和我提到过，因为前阵子忙于品牌LOGO设计的改造方案，摄影计划就被暂时搁置了。

现在LOGO改造计划进行到一半，正准备启用合作方开始设计新的LOGO，计划被叫停了。

合作的广告公司我有择优推荐了上海那家公司，老板是同意的，但是胖丫不同意，我这边也只能暂时停止新LOGO改造计划，提前把产品摄影提上日程。

我刚进公司时是跟老板他们在一处办公的，董事长办公室外面就是我和其它几个行政人事经理的办公室，胖丫有空就会来看看我们。

后来没几天我和那个“男人婆”就被安排搬到了另外一处办公室，都在这幢办公楼的同一层，只不过一处在最东边，另一处在最西边。

西边的办公室，里面有一群大男孩，全是来自T市。然后我和“男人婆”进去之后，他们就在他们一堆办公桌的边上帮我们加了一对新的办公桌。

刚开始老板介绍时说得很隐晦，只说他们都是负责“市场”这一块的，后来时间久了我们才知道，他们总共六号人，清一色男生：其中一个是企划，一个是设计，一个是奶茶产品研发，一个是销售经理，一个是销售副理，一个是司机。

设计、企划跟我和“男人婆”负责的其实是同样的事务。

只不过老板把我们招进去，给设置的头衔要比他们都高一级，他们是从台湾聘请过来的普通职员，而我们是老板新招来的“设计经理”跟“策划经理”，是负责带他们的。

老板说我们无论资历还是经验都比这帮90后的男孩要丰富，希望我们能给品牌带来全新的面貌。

但是品牌革新远远不像老板想象得那么简单，我原先也并不清楚他们公司的内幕，只听老板自己说这个品牌是他们自己到外面广告公司找的设计师给他们设计的方案。

我所不知情的事是他们原有的品牌其实就是由眼前这些T市的小伙子从0开始一手打造出来的。

虽然设计原创不是他们自己，但是从LOGO的寓意到LOGO造型的初步确定，再到一整套的产品包装出炉却全是根据他们的创意想法，在他们指导下完成实际生产的。

一年的研发和生产，虽然市场反响平平，但是他们对原有的品牌造型有着极其深厚的感情和执着的信念，甚至每个人的头像都无一例外使用了同样的LOGO图案。

你在微信上要是不看昵称，不拉备注，你一时半会都难以分清他们到底谁是谁。

当时老板把我招进去之前介绍的是公司没有设计师、文案、活动策划、摄影师，这些都需要我从0开始招纳各路人才，显然眼前的现实跟老板说的有着巨大“出入”。

其实说白了就是老板觉得品牌的原班人马设计创意推广水平一般，但是鉴于他们都已经在公司工作一年多，在找不到合理理由开除他们的前提条件下，只好另外再招新生力量进去慢慢取代旧有的一切。

我们看到的表面现象是这群男孩个个礼貌客气，笑脸相迎，但是实际上人家早已暗潮涌动，对我两的加入虎视眈眈，充满了抗拒和排斥感。

这个是我在后来跟他们的工作相处中感受到的。

老板的想法和策略是挺好的，被市场淘汰的品牌和设计方案，是需要被革新的，只有被市场检验过能被大众广为接受的品牌才能在商业浪潮中长期存活下来。

如果不破旧立新，品牌就会停滞不前，非但不创造任何价值还会让前期的所有投资血本无归。
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