第1137章 股权重新分配_重生1980之强国崛起最新章节目录 首页

字体:      护眼 关灯

上一章 目录 下一章

第1137章 股权重新分配

第(1/3)页

技术团队是工厂的核心,但只有两个部门,这大大简便了流程,所有人工人只要生产就够了,反倒是管理团队部门很多,但这些部门都是平级机构,向上直接向王振东汇报工作,向下则为技术团队服务,没错,除了纪律部外所有部门都是技术团队的服务部门。

        纪律部门类似国家的纪律部门,是平时不出手,一旦出手那就要抓人的,如果发现有人在工作中违法违规,轻则罚款,重则开除,再严重者那就要移送国家的司法机构了。

        管理团队和技术团队两块业务是平行的,而且每一块业务只有两个管理层,前者由各个部门的负责人向王振东负责,后者则是刘琅直接管理,再往下就是业务部门。

        公司的架构一下子就非常简单了,刘琅—部门经理—业务部门,只有三层管理,交流起来非常的顺畅,可以在最短时间内做出决策,并且决策也会在最短时间内落实到基层。

        这种结构对比其他企业大大缩短了决策时间,那些企业一般都是总经理,然后是副总经理,再往下是部门经理和各个厂长,基层出现问题要层层反应,到总经理这一层黄花菜都凉了。

        当然,刘琅做为董事长还要统领全局的,即便是管理部门也有他来决策,但刘琅下一步会让王振东聘请一些管理专家加入进来,这些人不是来制定政策的,政策刘琅已经搭建完成了,他们只是来逐渐丰富和完善这个政策的。

        在九二年春节前夕北方工业集团的基本法则制定完成,员工们看到后想法很多,不过不是那些人心惶惶的思想,恰恰相反,有两条他们最关注,一是刘琅逐渐下放自己的股权,要从百分之九十下降到百分之五十,整整释放出百分之四十的股权,而这些股权完全送给那些优秀员工。

        北方工业集团的价值不言而喻,去年年产值超过了一个亿,利润率达到百分之二十多,也就是两千多万的利润,这些利润的百分之一就是二十万,谁不心动?

        然后就是首席资深专家、资深专家已经专家工程师的设定,只要拥有这个资格自己的工资就会涨一大块。

        这两条都关系到自己的利益,普

(本章未完,请翻页)
记住手机版网址:m.baishulou8.net
加入书签我的书架

上一章 目录 下一章