第305章企业转型升级！

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　　卖大米卖了小半年。

　　借着这次机会，吴骏感觉也到了企业转型升级的时候了。

　　原材料供应，永远没有深加工来钱多，来钱快。

　　而且，就社会贡献来说，深加工带来的社会价值也远远大于原材料供应。

　　当前【资源大亨】游戏内的产能为100吨每天。

　　和鸿运大米业务相关的四家专卖店的店员，送货司机加上库房工人，再加网销部的员工，公司总部的文职人员。

　　围绕鸿运大米的业务，骏亨商贸有限公司提供了一百多个工作岗位。

　　其中，一些男员工大多都是家里的顶梁柱。

　　也可以说，骏亨商贸有限公司间接地养活了上百个家庭。

　　如果把这100吨大米进行深加工，所需要的员工数量，肯定成倍增长。

　　可以创造出更多的工作岗位，给更多的家庭带来增收，实现更大的社会价值。

　　而且，鸿运大米的业务团队，可以直接转型为白酒销售团队，不会涉及到裁员下岗的问题。

　　吴骏问徐树材：“徐叔，三十条生产线需要多少工人能运转开？”

　　徐树材神情激动地说：“最少得600人左右……”

　　吴骏心里算了一笔账，实习期一名工人的工资是3000块，加上各种保险，下来要将近4000块钱。

　　600人的话，一个月的工资，也就240万左右，小钱。

　　吴骏说：“先招1000人，等30条新的生产线正常运转后，产能还要继续增加，多出的人就当预备役了。”

　　“1000人……”徐树材傻眼了。

　　自己一个农村小老头，何德何能可以领导1000多号人啊！

　　手底下这么多兵，搁在以前，都快赶上一个团长了。

　　“吴总，这些人，咱怎么招？”徐树材说，“小吴庄除了在咱酒厂和您家农村工作的，剩下的一些老头老太太加起来也没这些人了。”

　　吴骏听完也是哭笑不得，小吴庄全村父老这么快就被自己包圆儿了。

　　“招工的事儿，你去找老村长和王乡长，让他俩给介绍。”吴骏说，“小吴庄的招工条件，可以放宽到60岁以下，身体健康没毛

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